Le Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF) était au cœur d’une réunion stratégique tenue hier, entre le ministre de l’Intégration sociale, de la Sécurité sociale et de la Solidarité nationale, Ashok Subron, son ministre délégué Kugan Kuvalayan Parapen, et les principales fédérations syndicales du pays.
L’objectif de la rencontre : faire le point sur les retards préoccupants dans le versement des indemnités de retraite ou de décès pour les travailleurs du secteur privé.
À ce jour, seuls 2 090 dossiers ont été traités sur un total de 10 026 reçus entre janvier 2022 et mai 2025. Ce sont donc 7 936 travailleurs qui attendent encore leur indemnité.
Détail des blocages :
1 111 dossiers sont en cours de traitement au ministère ;
2 572 sont en attente à la Mauritius Revenue Authority (MRA) ;
4 253 employeurs n’ont toujours pas transmis les informations requises.
Face à cette situation jugée « inacceptable », le ministre Subron a annoncé la création prochaine d’un comité interministériel regroupant, le ministère de l’Intégration sociale, le ministère du Travail, le ministère des Finances (via un ministre délégué), la Mauritius Revenue Authority (MRA).
Ce comité aura pour mission de garantir un traitement rapide et équitable des demandes, et de proposer des solutions à moyen et long terme pour assurer l’efficacité du PRGF.
Les représentants syndicaux ont présenté plusieurs recommandations, dont, la clarification des responsabilités entre institutions ; la révision du cadre légal ; la garantie de la viabilité financière du fonds.
Ils ont également réclamé un dialogue social renforcé pour protéger les droits des travailleurs du secteur privé.
Le ministre Subron a enfin lancé un appel à Business Mauritius afin d’encourager les entreprises privées à remplir leurs obligations. Une réunion avec l’organisation est prévue dans les prochaines semaines pour faire le point et tracer la voie à suivre.
Créé dans le cadre de la Workers’ Rights Act de 2019, le PRGF est opérationnel depuis le 1er janvier 2020. Il permet le versement d’une indemnité à la retraite ou au décès du travailleur, indépendamment du nombre d’employeurs qu’il a eus au cours de sa carrière.
Tous les travailleurs sont concernés, à l’exception : des fonctionnaires, des expatriés, des salariés gagnant plus de Rs 200 000 par mois, et de ceux déjà couverts par un fonds de pension privé ou statutaire.
Les employeurs doivent verser chaque mois 4,5 % de la rémunération totale du salarié dans le PRGF. Celle-ci inclut le salaire de base, les primes de performance et d’assiduité, ainsi que les paiements pour heures supplémentaires.