Le Cabinet ministériel a approuvé les modalités d’application du Pay Research Bureau (PRB) Report 2026, qui entrera en vigueur en deux phases. Dès janvier 2026, les fonctionnaires percevront 50 % des nouveaux ajustements salariaux, avant une mise en œuvre complète en janvier 2027. Une décision stratégique visant à concilier revalorisation des revenus publics et soutenabilité budgétaire.
Une mise en œuvre en deux temps
Le Cabinet a pris note des modalités d’application du PRB Report 2026, prévoyant une revalorisation salariale progressive dans la fonction publique. Concrètement, 50 % du nouveau salaire révisé sera versé à partir de janvier 2026, tandis que 100 % du salaire révisé s’appliquera à partir de janvier 2027.
Afin d’assurer une transition harmonieuse, une Master Conversion Table consolidée a ete publiée par le ministère de la Fonction publique et des Réformes administratives. Ce document détaille les grilles salariales applicables respectivement en 2026 et 2027, offrant ainsi une visibilité claire à l’ensemble des fonctionnaires.
Maintien des avantages dès janvier 2026
Le Cabinet a également convenu que certains avantages liés aux nouvelles grilles du PRB Report seront effectifs dès janvier 2026, malgré l’application partielle des salaires.
Ainsi, les fonctionnaires qui, lors de la mise en œuvre complète du rapport, auraient droit à des indemnités de transport, facilités duty-free, travel grants ou passage benefits, bénéficieront de ces avantages dès le 1er janvier 2026.
Cette mesure vise à garantir l’équité de traitement et à éviter que l’application progressive des salaires ne pénalise les bénéficiaires de prestations annexes.
Recalcul des pensions des retraités
Le dossier sensible des pensions des anciens fonctionnaires a également été tranché. Le Cabinet a approuvé que les pensions des retraités du service public soient recalculées sur la base du salaire ajusté à 50 % en 2026, puis réajustées au salaire PRB complet à partir de janvier 2027.
Cette disposition concerne l’ensemble des retraités dont les droits à pension sont liés aux échelles salariales de la fonction publique.
Dispositions spécifiques pour les fonctionnaires prenant leur retraite en 2026
Des mesures particulières ont été arrêtées pour les agents publics partant à la retraite en 2026, afin de préserver leurs droits dans le contexte d’une mise en œuvre échelonnée.
Le Cabinet a validé que :
- Le lump sum de retraite ainsi que le paiement unique équivalent à 2 % des émoluments pensionnables annuels pour les années de service excédant 400 mois seront calculés sur la base de 100 % du salaire révisé PRB 2026.
- La pension mensuelle sera versée en 2026 sur la base du salaire ajusté à 50 %, puis révisée à 100 % dès janvier 2027.
- Les congés maladie accumulés, y compris le remboursement des jours non utilisés pour 2020, ainsi que les congés annuels accumulés, seront calculés sur la base du salaire PRB à 100 %.
- Le remboursement des congés maladie non utilisés et les passage benefits pour 2026 seront également calculés sur la base du salaire PRB complet.
Ces dispositions visent à garantir qu’aucun fonctionnaire ne soit désavantagé par le calendrier d’application progressive.
Sunday Allowance : un rapport attendu au prochain Cabinet
Autre point abordé : la question du Sunday Allowance pour les fonctionnaires travaillant en rotation ou sur roster les dimanches. Le Cabinet a pris note que le High Powered Committee, présidé par le Secrétaire au Cabinet et Chef de la Fonction publique, finalise actuellement son rapport sur ce dossier.
Ses recommandations seront soumises au Cabinet lors de la prochaine réunion, ouvrant la voie à une décision finale sur cette revendication de longue date.
Date limite pour exercer l’option PRB
Enfin, les fonctionnaires disposent jusqu’au 18 mars 2026 pour exercer leur option d’adhésion aux modalités du PRB Report 2026 telles qu’approuvées par le gouvernement. Une fois l’option exercée, les nouveaux salaires seront versés avec effet rétroactif pour la période janvier à mars 2026.