Le Conseil des ministres a pris note des recommandations du Pay Research Bureau (PRB) contenues dans son Rapport 2026 sur les salaires, les grilles indiciaires et les conditions de service dans le secteur public et les écoles secondaires privées. Dans un contexte économique et budgétaire contraignant, le gouvernement a décidé d’une mise en œuvre progressive des mesures, étalée sur deux années.
Le Pay Research Bureau (PRB) a finalisé son Rapport 2026 après de larges consultations avec l’ensemble des parties prenantes concernées. Les recommandations portent sur les conditions de service et les structures salariales de la fonction publique, des organismes paraétatiques et statutaires, des autorités locales, de l’Assemblée régionale de Rodrigues, ainsi que des écoles secondaires privées.
Dans l’élaboration de ce rapport, le PRB indique avoir tenu compte de la capacité financière nationale, tout en veillant à garantir une rémunération équitable et raisonnable aux employés du secteur public.
Cinq principes directeurs
Le Bureau a notamment pris en considération plusieurs facteurs clés, dont :
- la nécessité de s’assurer que le salaire d’entrée des employés les moins rémunérés ne soit pas inférieur au Salaire Minimum National, tout en corrigeant les distorsions de relativité lorsque nécessaire ;
- la valeur monétaire des avantages non financiers faisant partie du package global de rémunération dans la fonction publique ;
- les enjeux liés au recrutement et à la rétention de profils compétents et motivés, capables d’assurer des services publics de qualité ;
- les principes fondamentaux de la politique salariale, à savoir l’équité, la transparence, la compétitivité et la performance ;
- ainsi que la perte du pouvoir d’achat enregistrée ces dernières années.
Réduction des écarts salariaux
Le rapport met également en lumière une réduction progressive des écarts salariaux au sommet de la hiérarchie administrative. Le ratio salarial entre un General Worker et un Permanent Secretary, qui était de 1:6,2 dans le rapport PRB 2021, s’établit désormais à environ 1:5,4 dans le rapport 2026.
Quant au ratio entre un General Worker et un Senior Chief Executive, il est désormais évalué à 1:6,7.
L’augmentation salariale moyenne pondérée sur le salaire brut de décembre 2025 est estimée à 15,3 %, contre 7,95 % lors du précédent exercice en 2021.
Nouvelles grilles salariales proposées
Parmi les principales recommandations figurent les nouveaux salaires de base pour plusieurs grades clés :
- Senior Chief Executive : Rs 163 250 → Rs 206 000
- Permanent Secretary : Rs 132 000 → Rs 166 000
- Educator (Secondary) : Rs 37 290 à Rs 77 750
- Technical Officer : Rs 31 365 à Rs 60 600
- Nursing Officer : Rs 29 215 à Rs 57 400
- Police Constable : Rs 27 905 à Rs 50 100
- Management Support Officer : Rs 28 225 à Rs 49 000
- Tradesman : Rs 24 545 à Rs 38 215
- General Worker : Rs 17 975 à Rs 30 615
Un coût estimé à Rs 10,9 milliards par an
L’ensemble des recommandations, incluant la compensation salariale applicable à partir du 1er janvier 2026 ainsi que l’allocation intérimaire de 5 % intégrée au salaire, représenterait un coût annuel d’environ Rs 10,9 milliards pour l’État.
Face aux défis économiques et budgétaires actuels, le Cabinet a décidé d’une mise en œuvre en deux phases :
- 50 % des mesures à compter de janvier 2026 ;
- 100 % des recommandations à partir de janvier 2027.
Rapport accessible au public
Le Rapport PRB 2026 est disponible sur les sites web du Pay Research Bureau, du Government Information Service ainsi que du Ministère de la Fonction publique et des Réformes administratives.
Cette approche graduelle vise à concilier justice salariale et soutenabilité budgétaire, dans un contexte économique toujours sous tension.