Le Conseil des ministres a approuvé l’adoption d’un Protocole national sur les fortes pluies et les pluies torrentielles pour Maurice. Un comité interministériel, présidé par le ministre du Travail et des Relations industrielles, s’est réuni à plusieurs reprises afin de réviser ce protocole. Il a formulé, entre autres, les recommandations suivantes :
(a) la mise en œuvre d’un protocole national unique applicable aux fortes pluies et pluies torrentielles à Maurice, couvrant les dispositions relatives aux secteurs public et privé, aux services d’urgence ainsi qu’au secteur de l’éducation ;
(b) pour les secteurs public et privé, indépendamment du type d’emploi (temps plein, temps partiel ou travail par équipes), les mesures suivantes s’appliquent :
(i) en cas d’alerte de fortes pluies émise par les Services météorologiques de Maurice (MMS), les employés doivent se présenter au travail et continuer leurs activités, sauf instruction contraire d’évacuation, de confinement ou de non-présentation émise par le Comité national de crise (NCC) ;
(ii) en cas d’alerte de pluies torrentielles émise par le MMS, les employés, à l’exception de ceux des services d’urgence, ne sont pas tenus de se rendre au travail ni de poursuivre leurs activités. Les employeurs ne doivent pas attendre une décision du NCC pour libérer leurs employés ;
(iii) la reprise du travail ne peut avoir lieu qu’après une décision officielle du NCC déclarant qu’il est sûr de circuler ou de reprendre le travail ;
(c) concernant les services d’urgence :
(i) les employés de ces services peuvent être requis de travailler ou de rester en service durant des conditions météorologiques extrêmes ;
(ii) chaque organisme concerné doit élaborer et maintenir son propre protocole interne et plan de contingence, aligné sur le protocole national ;
(d) pour les structures de garde d’enfants et les établissements éducatifs publics et privés, les fermetures ou libérations d’élèves en cas d’alertes de fortes ou torrentielles pluies seront décidées par les communiqués des ministères concernés (Égalité des genres et Bien-être de la famille, Éducation et Enseignement supérieur, Science et Recherche) ;
(e) lorsque le NCC déclare qu’il est sûr de sortir ou de reprendre le travail, un employeur peut exiger la reprise du travail, à condition de fournir un moyen de transport à l’employé ou que les transports publics soient disponibles entre le domicile et le lieu de travail ;
(f) les dispositions prévoyant une rémunération d’au moins le double du taux normal pour le travail à domicile en conditions météorologiques extrêmes seront étendues aux employés gagnant plus de Rs 600 000 par an.
Ce protocole national sera rendu public et entrera en vigueur après les modifications appropriées de la Workers’ Rights Act et de la loi sur la gestion et la réduction des risques de catastrophes nationales.