Un accord a été trouvé concernant les conditions de départ de 154 employés de Concentrix CVG (Mauritius) Ltd. Après plusieurs discussions entre les différentes parties, une entente a été conclue sur les indemnités auxquelles les travailleurs concernés auront droit.
Les négociations se sont déroulées dans le cadre du Workers’ Rights Act 2019, alors que l’entreprise était engagée dans un processus de réduction de ses effectifs. L’article 72 de cette législation prévoit notamment des consultations entre l’employeur et les représentants des employés lorsqu’une réduction du personnel ou une fermeture est envisagée. Il permet également de parvenir à un règlement à l’amiable concernant les compensations.
Les indemnités convenues s’inscrivent également dans le cadre des articles 69 et 70 du même texte de loi, qui encadrent les indemnités de départ et précisent les modalités de leur calcul.
Plusieurs parties autour de la table
La direction de Concentrix, les représentants des employés et le syndicat ont participé aux discussions qui ont abouti à cet accord. Le ministère du Travail a également été impliqué dans le processus, sous l’égide du ministre Reza Uteem.
L’objectif des échanges était de parvenir à une solution tenant compte des droits des 154 employés concernés et des dispositions prévues par la législation du travail.
À l’issue des négociations, Me Anas Sakhawoth a salué l’ouverture et la bonne volonté manifestées par la direction de Concentrix ainsi que l’implication du ministère du Travail. Il a également remercié les employés pour la confiance accordée tout au long de cette démarche.
Cet accord vient ainsi conclure les discussions engagées autour des conditions de départ des 154 travailleurs, avec une indemnisation établie conformément au cadre légal en vigueur.